Geschiktheidsassessment
Hoe mag het geschiktheidsAssessment plaatsvinden?
- Online met automatische rapporten. Ik wil zelf in gesprek en heb hiervoor tools nodig zoals een competentierapport, persoonlijkheids- of capaciteitenrapport
- Interview met assessmentrapport. De psycholoog mag de testresultaten bespreken met de kandidaat en een assessmentrapport maken
Wat is een geschiktheidsAssessment
Hoe gaat uw kandidaat om met druk, conflicten of weerstand? Twijfelt u aan de prestatiegerichtheid of communicatieve vaardigheden van uw kandidaat? Of wilt u in zijn algemeenheid meer weten over de geschiktheid van de kandidaat?
Versterk dan uw selectieproces door gebruik te maken van de unieke en in de praktijk bewezen assessmentmethode van Schaepkens U krijgt een compleet en objectief beeld van uw kandidaat. Meer specifiek is er aandacht voor iemands:
- Intelligentie
- Persoonlijkheid
- Competenties
- Drijfveren
- Motivatoren
- Veranderkracht
- Teamrollen
- Leiderschapsrollen
- Coping (afweergedrag) en
- Onbewuste aansturing
Dit laatste speelt een belangrijke rol. Ruim 90% van ons gedrag komt namelijk op onbewuste wijze tot stand. In het geschiktheidsassessment besteden wij hier ruimschoots aandacht aan wordt de kandidaat op genuanceerde wijze in beeld gebracht. Niemand is alleen het een of het ander. Hiermee onderscheidt Schaepkens zich van andere assessmentbureaus.