Effectief leiderschap Schaepkens

Effectief leiderschap

Schemacoaching voor leiders - bureau Schaepkens

Schemacoaching voor leiders

Bent u ook, net als vele andere leiders, op zoek naar hoe u:

  • effectief leiding kunt geven aan het realiseren van de gewenste prestaties
  • uw team succesvoller kunt maken
  • het beste kunt omgaan met weerstanden en conflicten in uw organisatie
  • binnen uw organisatie leiding kunt geven aan innovatie en verandering
  • het beste kunt omgaan met druk van stakeholders zoals toezichthouders, aandeelhouders of het bestuur

En gaat dat mogelijk gepaard met ongemakkelijke gevoelens en/of stress?
Heeft u daarnaast last van gezondheidsklachten, geen tijd voor ontspanning of ervaart u een verstoorde (arbeids)relatie?

Schemacoaching kan dan voor u dé oplossing zijn.

Met schemacoaching brengen we uw belemmerende gedragspatronen, negatieve opvattingen, talenten en ‘blije kant’ in beeld. Met wetenschappelijk bewezen technieken zoals: imaginatie, stoelentechniek, historisch rollenspel, 'ander gedrag doen' en cognitief logboek doorbreken we uw negatieve patronen.

Na dit coachingstraject gaat u bewuster, meer ontspannen, energieker en succesvoller te werk als leider. U bent in staat om uzelf en anderen tot verdere bloei te brengen.

Het gaat altijd om een coaching op maat. Afhankelijk van uw vraag en behoefte, worden de instrumentinzet, intensiteit en duur van de schemacoaching bepaald. De gemiddelde duur van een coachingsgesprek betreft 60 minuten.

Download deze pdf voor informatie over schemacoaching voor managers en bestuurders.
Download deze pdf voor meer wetenschappelijke achtergrondinformatie over leiderschap.

Neem vrijblijvend contact op:
Bel: 06- 10 891 9899
Mail: info@schaepkens.com

Klik op onderstaande button voor het contactformulier. 

Contactformulier

Leiderschapsassessment

Onderzoek toont aan dat leiderschap van invloed is op de prestaties van een organisatie. Effectieve leiders creëren een cultuur met aandacht voor zowel: mensen (samenwerken, open houding), als prestaties (visie & goalsetting), als verandering (innovatie, eigen ontwikkeling) en stabiliteit (duidelijke kaders & spelregels). Tegelijk is leiderschap afhankelijk van de context van de organisatie en de specifieke opdracht die de leider meekrijgt. In ons assessment houden wij rekening met deze inzichten bij het in beeld brengen van de kandidaat.

Download deze pdf voor meer informatie over onze genuanceerde kijk op leiderschap.

Neem contact op

Deel deze pagina op