Leiderschap tonen

Leiderschap tonen

Leiderschapscoaching

Onze leiderschapstrajecten starten altijd met een uitvoerige intake om zo een goed beeld te krijgen van uw vraag, uw persoonlijkheid en de omgeving waarin u functioneert. Daarna volgt een zelfanalyse om zo uw (geblokkeerde) talenten en belemmerende gedragspatronen in beeld te brengen. Dit wordt nader uitgewerkt in zogenaamde schema's en uw leiderschapsstijl van. Dit alles leidt vervolgens tot een programma op maat gericht op het realiseren van uw coachingsdoel. Een coachingsdoel kan bijvoorbeeld gericht zijn op gedragsverandering, verandering van uw leiderschapsstijl, het vorm geven aan een organisatieverandering, het bouwen van een team, omgang met belangrijke stakeholders, het inrichten van besluitvormingsprocessen of een combinatie van deze zaken. 

Download deze pdf voor informatie over schemacoaching voor managers en bestuurders.

Download deze pdf voor meer wetenschappelijke achtergrondinformatie over leiderschap.

Neem contact op

Leiderschapsassessment

Onderzoek toont aan dat leiderschap van invloed is op de prestaties van een organisatie. Effectieve leiders creëren een cultuur met aandacht voor zowel: mensen (samenwerken, open houding), als prestaties (visie & goalsetting), als verandering (innovatie, eigen ontwikkeling) en stabiliteit (duidelijke kaders & spelregels). Tegelijk is leiderschap afhankelijk van de context van de organisatie en de specifieke opdracht die de leider meekrijgt. In ons assessment houden wij rekening met deze inzichten bij het in beeld brengen van de kandidaat.

Download deze pdf voor meer informatie over onze genuanceerde kijk op leiderschap.

Neem contact op

Deel deze pagina op